Pour son premier numéro de l‘année 2013, le magazine du Press Club de France (consultez le site ici) revient sur la 16e semaine pour l’emploi des personnes handicapées et sur le Job Studio® organisé par la délégation Ile-de-France de l’Agefiph avec la collaboration des Jardins de la Cité... Extraits de l’article.
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| La Mairie du 13e arrondissement de Paris avait mis sa salle des fêtes à disposition gracieuse des organisateurs pour accueillir les personnes handicapées en recherche d’emploi participant aux ateliers... (Photo : Nicolas GORNAS, droits réservés) |
« Pour la troisième année consécutive, l’agence de communication sociétale Les Jardins de la Cité (membre du Club) a conçu et organisé pour l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées - membre du Club) l’opération Job Studio®, action phare de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
Élaboré comme un véritable parcours pédagogique pour « donner un coup de pouce » aux personnes handicapées en recherche d'emploi, le Job Studio® leur a fournit les clés pour réussir leur entretien d'embauche. 16 heures d'ateliers de coaching sur les savoir-être et la mise en valeur des compétences professionnelles et personnelles de chacun ont été programmées : gérer ses émotions en entretien, styler son image en express, parler de soi et se préparer à l'entretien d'embauche. Deux ateliers supplémentaires autour des couleurs et du maquillage ont également été proposés aux participants.
« Le Job Studio® constitue une opération de sensibilisation des recruteurs et permet d’accéder à un vivier de plus de 100 candidats potentiels »
Le Job Studio® a abouti à près de 130 entretiens-tests de 30 minutes avec les recruteurs d'une trentaine de grandes entreprises, présents pour prodiguer des conseils aux participants. Pour ces entreprises partenaires (Assistance aéronautique et aérospatiale, Acoss, Cap Gemini, Efidis, La Française des jeux, Unilever, Nestlé, Auchan...), il constitue une opération de sensibilisation des recruteurs et permet d'accéder à un vivier de plus de 100 candidats potentiels, motivés et présélectionnés en fonction de leur famille de métier. Pour cette nouvelle édition, les recruteurs ont bénéficié eux aussi de conseils de coachs pour qu'ils puissent s'exercer aux pratiques d'entretiens avec des candidats en situation de handicap. L'objectif de cet atelier était de sortir des pratiques de recrutement basées sur les référentiels (diplômes, parcours...) et de s'ouvrir davantage à l'expérience et aux compétences des candidats ».
Pour en savoir plus sur le Job Studio et voir un vidéo-reportage, consultez la page spéciale du site de l’Agefiph en cliquant ici.
